第1个怪异的方面
那即是西席的全额拨款事业单元财务发工资表现的不拖欠工资的巩固性。
当前，在事业单元编制总量不增长的条件下，西席应用的全额拨款事业单元编制表现出了庞大的福利上风，一方面西席工资能够按月足额散发，普通来说西席工资密集在每月的1号大概是30号举行散发，西席工资的巩固性和企业偶然候会拖欠工资的征象形成了鲜明的对比，如许西席专业特另外美满，满足感特另外强。
第2个怪异的方面
西席是具备分外功令职位作用的具备教诲惩戒权的公职职员。
在面向新时代西席部队建设定见中间明白西席作为传道授业解惑的职员，同时付与了西席在新时代具备分外的功令职位具备准公职职员的身份，具备对门生的教诲惩戒权。
这一点比较于其余行业来说，西席的专业更崇高，更伟大关系着培植故国的下一代的荣幸任务，务必要推行教书，又要育人双重职责，双重身份务必推行准公职职员的教诲惩戒权，对孩子的德智体美各方面要举行教诲，纠偏对门生的借鉴生活，品德涵养等都要举行监视监管，使他们健康的开展成为及格的社会主义事业接棒人。
第3个怪异的方面
西席依法享用准公事员报酬。
上头我曾经提到了面向新时代西席部队建设定见中间，曾经明白了，公办中小学西席是准公事员报酬是公职职员身份，他表现在了一个是专业岗亭职责为公职职员身份，依法享用事业单元公职职员福利，工资包管和退休金的养老报酬包管。简略的说，西席作为编制内职员，他是本人的工作具备巩固性陆续性，具备荣幸的专业任务感和义务感，这一点是西席专业独占特征决意的。
第4个怪异的方面
西席依法享用带薪寒暑假。
比拟于其余行业，西席这个行业很的分外，他有长达27天的寒假和长达45天的暑假，在寒暑假时代西席还能够享用全员100%的带薪休假，这一轨制迎来了许多人的倾慕，使其余全部行业不能够享用的独占福利报酬，这是基于师生健康调解身心需求所苏息的平常模式是合乎人借鉴与苏息平常互动连结起来的一个轮回。朝九晚五的西席工作也短长常费力的，因此人的身材心理心理都需求有规则的举行作息来调解涵养，因此带薪寒暑假是西席专业独占魅力，不过我们也不能够倾慕，也不能够嫉妒，这是辛劳支付背地的调解是一种平常的疗养生息。西席在寒暑假时代能够带薪休假，这也是专业美满力，表现出了西席专业独占魅力。
第5个怪异的方面
西席能够依法享用法定节沐日以及逢年过节的慰劳金和过节费的福利报酬。
西席是工人阶层，前锋队也是属于有工会的构造，工会会包管教职员的平常福利报酬，在逢年过节诞辰慰劳等方面，由工会构造发出合理的慰劳，在中华民族古代的节日时，能够散发适度的50元到200元之间的过节费的慰劳金。这表现出了有病的时候，务必有探望，有难题的时候，必相关怀，有节日的时候，必有慰劳，表现出了西席专业是受人尊重，同时也是受人体贴，是一种使人倍感美满的专业，这个专业是另外专业体味不到的一种美满和造诣感，在三尺讲台上体味着桃李满全国的芳香和春蚕到死丝方尽蜡炬成灰泪始干的贡献精力和大勇敢精力。西席专业是荣幸而美满的是太阳下面很光芒的专业，因此对西席的师德涵养就要求得很的高，是要和这个专业般配。
在新时期，新时代，我国西席部队建设，将迈入了疾速开展的车道上，在西席部队总量饱和的条件下，向着高学历和高本质两个偏向开展，西席的工资与本地公事工作职员资联动调解机制，退休金参照公事员举行同步骤整，用于包管西席专业职位，经济报酬，嘉奖声誉等各个方面与公事员一致参照实行，同时加大了30%的绩效工资，总量用于平均西席收入与公事员收入之间的差异，本日的西席很的美满，本日的西席很的荣幸，本日的西席报酬也短长常好的时候，往后摆在教诲优先开展的地位，西席的报酬还会出现稳中有升的态势。